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株式会社ボージェストのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ボージェストの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年12月21日
  • 営業事務 経理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年12月21日
  • 生産管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年12月21日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ボージェストの職種別口コミ（9件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ボージェストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年12月21日
福利厚生：
勤続一年以上から退職金の積み立て制度が有ります。

スポーツクラブの法人会員になっているので、休日には自宅から通えるスポーツクラブを見つけて、割安で利用出来るのもとっても嬉しい。

また、箱根などの高級ホテルにリゾート会員として家族や友人と宿泊利用出来るなど、休日プライベートの時間をリフレッシュして過ごせるように福利厚生も充実しています。
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株式会社ボージェストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 営業事務 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年12月21日
組織体制・コミュニケーション：
少人数の会社なので、各々の行動が会社全体へ伝わり、自分の仕事がダイレクトに反映されるので非常にやりがいと責任を感じる職場です。
また基本それぞれのポジションがあり分業ではありますが、社員みんなが会社全体の流れを把握し必要に応じて協力をする体制なので代表を中心に自然と社員同士がコミュニケーションをとり、物事を前に進めていく会社です。
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株式会社ボージェストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月21日
事業の強み：
一般的にハンドリングしづらい天然素材であるレザーという素材を用い、色、風合い、厚み、ハリ感、リードタイム、そして単価と各客先の要望を満足させる生産をこなしていくには布帛OEMメーカーでは非常に難しいと思います、その点レザー専業OEMメーカーとして他OEMメーカーでは気づかない経験から予測されるメリットデメリットを事前に伝える事で各取引先の信頼を得ていると思います。

事業展望：
アパレル業界自体の展望が決して明るいとは思いませんがサスティナブル素材、機能性素材など意外性のある工夫次第でまだ突破口は開ける業界だと思います。ボージェストにて扱っているレザー原料は食肉として消費され、その副産物である皮を利用している為サスティナブル素材と言えます。もちろんそれだけでは無く植物由来から作られたビーガンレザーなどの取り扱いも有り、今後需要が増していくと思います。
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株式会社ボージェストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
決算賞与はもちろん業績に応じて適正に支給されます。

コロナ禍でとても厳しい状況であっても減給される事も無く、むしろこの時期には社員家族が少しでも豊に暮らせる事が大事との社長の考えにより、今年は特例で1ヵ月分の賞与アップを頂きました。

その他無遅刻・無欠勤の皆勤賞として、社員上位2名迄は特別手当てが支給される等、日頃の真面目な姿勢や取り組みをしっかりと評価してくれる会社です。

評価制度：
決して年功序列ではなく、社員それぞれのスキルを発揮する事で成果を上げれば、適正に評価されますのでモチベーションアップにも繋がります。

実はしっかり社員の頑張りを見られているという事になりますので、逆に手抜きも出来ません。
評価アップする毎に達成感とやりがいを感じ、プロ意識を持って更なるスキルアップを目指したくなります。
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