回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は前年度の売上金額で決まる。賞与は顧客売上で1000万以上売り上げないと、基本的にもらえない。新規の振袖の売上は、インセンティブはもらえるが顧客売上には反映されないため、入社して3年以上経っても1000万以上売り上げられないこともあるので賞与をもらうのが大変である。販売しているものが呉服や宝石といった高級嗜好品になるので今の経済状況や昔と比べて着物を必要としている人が少ないため、売上を上げるのがとても難しい。又、1000万売り上げても、賞与は年で10万円と壁が高いのにもかかわらず、もらえる金額が少ないので、若い人は辞めていく。20年以上働いてる方で年間3000万ぐらいの売り上げが平均くらい？で、もらえる額も増えるがそこまでいくのに何年かかるかといったところである。着物を必要としてるような昔の顧客は基本的に先輩が退職しない限り、回ってこないため自分で既存顧客を1から作り上げなくてはいけないので顧客売上を積み上げるのが大変である。
インセンティブは顧客からの売上金額に対しては1.5%、新規顧客からの売上金額に対して0.5%なので微々たるものしかもらえない。
残業手当は、申請すればきちんと支払われる。
評価制度:
販売員は年間の顧客売上が全てである。
又、管理職になるためには基本的に男性社員なら声がかかるのだと思う。
基本給は前年度の売上金額で決まる。賞与は顧客売上で1000万以上売り上げないと、基本的にもらえない。新規の振袖の売上は、インセンティブはもらえるが顧客売上には反映されないため、入社して3年以上経っても1000万以上売り上げられないこともあるので賞与をもらうのが大変である。販売しているものが呉服や宝石といった高級嗜好品になるので今の経済状況や昔と比べて着物を必要としている人が少ないため、売上を上げるのがとても難しい。又、1000万売り上げても、賞与は年で10万円と壁が高いのにもかかわらず、もらえる金額が少ないので、若い人は辞めていく。20年以上働いてる方で年間3000万ぐらいの売り上げが平均くらい？で、もらえる額も増えるがそこまでいくのに何年かかるかといったところである。着物を必要としてるような昔の顧客は基本的に先輩が退職しない限り、回ってこないため自分で既存顧客を1から作り上げなくてはいけないので顧客売上を積み上げるのが大変である。
インセンティブは顧客からの売上金額に対しては1.5%、新規顧客からの売上金額に対して0.5%なので微々たるものしかもらえない。
残業手当は、申請すればきちんと支払われる。
評価制度:
販売員は年間の顧客売上が全てである。
又、管理職になるためには基本的に男性社員なら声がかかるのだと思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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