ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社日本コマーシャルフォトの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

株式会社日本コマーシャルフォトのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ レタッチャー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月06日
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄などなど、福利厚生は何一つなかった。

オフィス環境:
面接時は外側の綺麗な部屋だったので勘違いしたが、作業部屋は誰も掃除しないので埃っぽくて換気の悪い狭い部屋に押し込まれていた。部屋は少し広めの会議室、一畳程度の狭いリフレッシュルーム、外部の人との立ち合い部屋、1.5畳程度の作業部屋、3畳程度の打ち合わせ部屋、その奥にレタッチャーと事務員の作業部屋がある。見えるところは物がなく綺麗に整理されてるが、見えないところはモノに溢れていて本当に汚い。
立地も旧築地市場近辺であり、駅からも少し歩く為、良くはない。ただ近くにD通があったので、その為だけの立地だと考える。建物自体も古い。一階には喫茶店や自販機が少しあるが、大体ランチは築地になっていた。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月29日
勤務時間・休日休暇:5分前まで帰ろうと準備をしていても、急に帰れなくなります。 終
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月29日
勤務時間・休日休暇:休日でも常に連絡が取れる状況でないといけません。 休日出勤をす
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月29日
成長性・将来性:グループ会社が大きいため、全く受注がなくなるということは考えにく
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社日本コマーシャルフォトで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社日本コマーシャルフォトのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.5
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回、業績に応じた賞与テーブルと個人評価との掛け合わ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区九条南1丁目12番54号
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:現在は、人事考課制度が採用されて、部下を評価する一方、上司も... 続きを見る
3.6
大阪府吹田市
その他・その他
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスが多い。評価制度:出来る人はどんどんやらせてもらえる... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町21-1
その他・その他
回答者: 男性/ サービスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:中途採用なので、前職の給与より優遇された条件を頂きました。賞... 続きを見る
3.3
石川県河北郡 津幡町字横浜い71
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日は、ほぼ出勤。
忙しいシーズン中は、3か月休み無しとか普...
続きを見る