回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 48万円 | 14万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
年1回の昇給と年2回の賞与。
手当は残業、通勤、職務手当のみで、家賃手当は基本的にはありません。
（会社命令で転居をともなう異動があった場合は別）
評価制度:
役職なし→主任→主事→マネージャーが昇格パスです。
主事までは年に一回の昇格試験があります。
役職なし→主任は一般的には新卒であれば入社四年目にて昇格となり、大半以上が昇格可能です。
（普段の業務に対する上司評価+プレゼン）
主任→主事は新卒であれば7〜10年目が昇格年次のボリュームゾーンになってきます。
ここが1番大変で、普段の業務評価が良ければ外部のアセスへと参加し、クリアすれば（合格率50〜60%程度）、社内のプレゼン試験となります。
大半の人が1,2回落ちます。
普段の業務とは別に約半年近く準備をするるイメージで、この試験が嫌で退職する人も一部存在します。
主事→マネージャーは所属する部門と上司次第です。
専門性の高い部門であれば知識、経験が求められるため昇格スピードは遅いですが、
営業部門であれば上司からの評価が良ければ若くしてマネージャーへと昇格することが可能です。
年1回の昇給と年2回の賞与。
手当は残業、通勤、職務手当のみで、家賃手当は基本的にはありません。
（会社命令で転居をともなう異動があった場合は別）
評価制度:
役職なし→主任→主事→マネージャーが昇格パスです。
主事までは年に一回の昇格試験があります。
役職なし→主任は一般的には新卒であれば入社四年目にて昇格となり、大半以上が昇格可能です。
（普段の業務に対する上司評価+プレゼン）
主任→主事は新卒であれば7〜10年目が昇格年次のボリュームゾーンになってきます。
ここが1番大変で、普段の業務評価が良ければ外部のアセスへと参加し、クリアすれば（合格率50〜60%程度）、社内のプレゼン試験となります。
大半の人が1,2回落ちます。
普段の業務とは別に約半年近く準備をするるイメージで、この試験が嫌で退職する人も一部存在します。
主事→マネージャーは所属する部門と上司次第です。
専門性の高い部門であれば知識、経験が求められるため昇格スピードは遅いですが、
営業部門であれば上司からの評価が良ければ若くしてマネージャーへと昇格することが可能です。