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回答者別の社員口コミ(ソニー生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 総合管理/総合管理本部/主事 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 総合管理/総合管理本部/主事
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円

回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
年収・給与の満足点・改善点:フルコミッションで働いている営業職に予算を多く使って
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
モデル年収:基本給の昇給については、前の質問で回答したとおり。役職については、非
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:評価は賞与と同じく半期毎、つまり、年に2回行われている。賞与評価
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
賞与:業務目標を立て、その達成度合いに応じて支給ランクが決まる。期間は半期毎に実
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

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口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:分析業務に関する諸知識(PCスキル含む)は勉強になり、成長に
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:お客様のためにという意識を強く持ち、業務計画を立て、実行段
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーを設定はするものの、実際には難しく、外形的に制度
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:ソニーグループ全体として、持株会を利用出来るようになった。オフィス環境
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 60万円 0万円 300万円
年収 1020万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:定期昇給があること。また、残業代が正確につけられること。一方で、家賃補
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