回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
昇級、昇格の基準は明確に示されてはいません。
基本的には客先での活躍、自社での評価面談があるので、アピールする材料があれば良いのでは。
ただ、活躍如何は出向先によるので難しい所かと思います。
インフラの構築案件や開発ならまだしも、インフラの保守、運用などはアピールする材料が乏しくなるからです。
昇級、昇格の基準は明確に示されてはいません。
基本的には客先での活躍、自社での評価面談があるので、アピールする材料があれば良いのでは。
ただ、活躍如何は出向先によるので難しい所かと思います。
インフラの構築案件や開発ならまだしも、インフラの保守、運用などはアピールする材料が乏しくなるからです。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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