回答者： 女性/ サービスプロフェッショナル/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベントディレクター
退職理由:配属先が1年目ではほとんどの...続きを見る（全158文字）
退職理由:
配属先が1年目ではほとんどの人が希望の勤務地にできない。しかも地方まで全然違う場所に配属される。勤務地発表も2月に発表のため、辞退して次の新しい職場探しに大変困る。勤務地の配慮がもう少しあったらよかった。勤務地のエリア限定社員という制度もあるが、実際は配属された勤務地での勤務2年目から制度が使えるらしい。
配属先が1年目ではほとんどの人が希望の勤務地にできない。しかも地方まで全然違う場所に配属される。勤務地発表も2月に発表のため、辞退して次の新しい職場探しに大変困る。勤務地の配慮がもう少しあったらよかった。勤務地のエリア限定社員という制度もあるが、実際は配属された勤務地での勤務2年目から制度が使えるらしい。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
配属先の式場では現場独自の慣習や人間関係の影響力が強く、本社の方針と現場運営との間に大きなギャップを感じました。一部のベテラン社員の発言力が非常に強く、役職者であっても意見をしずらい雰囲気があり、組織として健全な議論や改善が行われにくい環境だったと感じています。現場の空気に逆らえない構造があり、新しく着任した管理者であっても実質的なマネジメントが難しい状況に見受けられました。
また、本来の業務範囲を超えた雑務や曖昧な役割分担もあり、業務の線引きが明確でないことに違和感を覚えるようになりました。長時間労働や精神的な緊張状態が続く中で、自身の将来を考えたとき、安心して長期的に働き続けられる環境ではないと判断し、退職を決意しました。
また、当日は一顧客一担当制が基本となっており、業務が個人に集中しやすい体制でした。その結果、業務の属人化が進み、効率化や分業が難しく、残業に繋がりやすい構造であったと感じています。現在は改善されている可能性もありますが、当時は業務負担の偏りが大きい環境でした。
短期間での退職となりましたが、ブライダル業界に挑戦する機会を与えてくださったことには感謝しています。この経験を通じて、自身に合う環境や組織の在り方について深く考えるきっかけになりました。