回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは長...続きを見る（全509文字）
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは長年の課題であったが人事部や役員にも積極的に女性が採用されており非常に女性にとって風通しがよく働きやすい環境であると感じた。女性が働く上で収入や休日が課題になってくると思うがその点もいいと感じた。働き甲斐があり、女性から女性に対するサービス業でもあるので人間的な成長もできる。プランニングを通して長年の友人関係となるような同僚もいた。常に目の前のお客様のために努力を続けられる、自分を見つめなおせる人はとても向いていると思う。産休育休を取る社員も多く、そう言った社員のための働き方も制度が整っている。男性で産休を取得する社員もいたのではないかと思う。時代の流れを大切にしていて常に休日数や給料も世間の風潮に合わせているのを感じる。信頼できるし、妊娠出産を希望している女性も働きやすいと思う。女性に対する偏見もなく、女性が多い職場なので理解もある。育休産休などを送り出す体制も整っているしみんな応援してくれると思う。ただその分仕事に穴は空いてしまうのが難しいところ。とはいえ職に復帰もできるし実際子供が大きくなってから復職している先輩もいた。女性や、子供が欲しい男性にもいい職場だと言
女性の働きやすさは長年の課題であったが人事部や役員にも積極的に女性が採用されており非常に女性にとって風通しがよく働きやすい環境であると感じた。女性が働く上で収入や休日が課題になってくると思うがその点もいいと感じた。働き甲斐があり、女性から女性に対するサービス業でもあるので人間的な成長もできる。プランニングを通して長年の友人関係となるような同僚もいた。常に目の前のお客様のために努力を続けられる、自分を見つめなおせる人はとても向いていると思う。産休育休を取る社員も多く、そう言った社員のための働き方も制度が整っている。男性で産休を取得する社員もいたのではないかと思う。時代の流れを大切にしていて常に休日数や給料も世間の風潮に合わせているのを感じる。信頼できるし、妊娠出産を希望している女性も働きやすいと思う。女性に対する偏見もなく、女性が多い職場なので理解もある。育休産休などを送り出す体制も整っているしみんな応援してくれると思う。ただその分仕事に穴は空いてしまうのが難しいところ。とはいえ職に復帰もできるし実際子供が大きくなってから復職している先輩もいた。女性や、子供が欲しい男性にもいい職場だと言
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
配属先の式場では現場独自の慣習や人間関係の影響力が強く、本社の方針と現場運営との間に大きなギャップを感じました。一部のベテラン社員の発言力が非常に強く、役職者であっても意見をしずらい雰囲気があり、組織として健全な議論や改善が行われにくい環境だったと感じています。現場の空気に逆らえない構造があり、新しく着任した管理者であっても実質的なマネジメントが難しい状況に見受けられました。
また、本来の業務範囲を超えた雑務や曖昧な役割分担もあり、業務の線引きが明確でないことに違和感を覚えるようになりました。長時間労働や精神的な緊張状態が続く中で、自身の将来を考えたとき、安心して長期的に働き続けられる環境ではないと判断し、退職を決意しました。
また、当日は一顧客一担当制が基本となっており、業務が個人に集中しやすい体制でした。その結果、業務の属人化が進み、効率化や分業が難しく、残業に繋がりやすい構造であったと感じています。現在は改善されている可能性もありますが、当時は業務負担の偏りが大きい環境でした。
短期間での退職となりましたが、ブライダル業界に挑戦する機会を与えてくださったことには感謝しています。この経験を通じて、自身に合う環境や組織の在り方について深く考えるきっかけになりました。