回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの給与体系は、ブライダル業界の中では平均的〜やや高めの水準に位置しています。
評価制度:
基本給は控えめですが、成果や実績に応じたインセンティブ制度が明確に設定されており、担当する結婚式の件数や顧客満足度によって大きく変動します。特にプランナー職は、個人の頑張りが給与に反映されやすく、成果主義的な文化が根付いています。一方で、繁忙期と閑散期の差が激しいため、安定した収入を求める人にはやや波があると感じられるかもしれません。昇給は年1回、賞与は年2回ですが、全社業績や個人評価に強く依存します。管理職やマネージャークラスになると、給与水準は一気に上がり、年収600〜800万円台も現実的です。総じて、努力や成果をきちんと見てくれる会社であり、キャリアアップを目指す人にとってはやりがいのある報酬体系です。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの給与体系は、ブライダル業界の中では平均的〜やや高めの水準に位置しています。
評価制度:
基本給は控えめですが、成果や実績に応じたインセンティブ制度が明確に設定されており、担当する結婚式の件数や顧客満足度によって大きく変動します。特にプランナー職は、個人の頑張りが給与に反映されやすく、成果主義的な文化が根付いています。一方で、繁忙期と閑散期の差が激しいため、安定した収入を求める人にはやや波があると感じられるかもしれません。昇給は年1回、賞与は年2回ですが、全社業績や個人評価に強く依存します。管理職やマネージャークラスになると、給与水準は一気に上がり、年収600〜800万円台も現実的です。総じて、努力や成果をきちんと見てくれる会社であり、キャリアアップを目指す人にとってはやりがいのある報酬体系です。