ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(44件)

株式会社ストリームメディアコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ アーティストマネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
福利厚生:
通勤手当、出張手当はあるが、それのみ。住宅補助、育児手当などは一切ない。

オフィス環境:
立地自体は六本木一丁目駅から直結なため非常に良い。しかし、オフィス自体は席配置も含め業務上合理的であるとは思えない。
会議室は多数あるので困ることはほぼなく、ネット上での予約制のため不便は感じない。
喫煙所はビル全体のものが4階にあるので、そこまでわざわざ降りないといけない。まただいぶ狭いところに人が密集するので、喫煙者にとっても快適ではなく、喫煙所から戻ると周囲までタバコの匂いが広がる。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 回答なし/ 芸能事務所/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
部署によって違います。
忙しい部署は休みがないですが、忙しくない部署はほとんどカレンダー通りです。

多様な働き方支援:
働き方は上司と部署によります。
後、どれぐらい働いたかによって融通が効く感じだと思います。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ アーティストマネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:
Kpopの位置付けの変化により、以前のような日本支社としてのパワーは削がれている。特にグローバルパワーの強いアーティストであるほどに、韓国側のジャッジに引っ張られる場面が多数出てくる。
日本支社として何かを判断してやっていくより、今後はますますただの営業・通訳の役割りが色濃くなると予想。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 回答なし/ 芸能事務所/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:
女性が多いのでそこは働きやすいかと思います。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 回答なし/ 芸能事務所/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:
自分で成長していく感じです。
教えてもらう事はほぼないです。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
事業の弱み:
コロナ禍ではオフラインコンサートの開催が出来なくなったことで業績に大きな影響がありました。また、直近では韓国コンテンツの一般的な人気が高まったものの、その分競合企業も増えてきています。今後は安定した収益構造を得るための施策や他社との差別化などが必要だと思います。
人気アーティストは韓国本社に所属するアーティストなので、韓国本社への依存度が高いと思います。

株式会社ストリームメディアコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 回答なし/ 芸能事務所/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
576万円 36万円 0万円 144万円
年収 576万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 144万円
給与制度:
昇給は、時によって違う、交渉というめんはないと言ってもいいでしょう。
大幅にあげたくて頑張っても上がる事は特にありませんでした。

賞与は、部署によって違います。
手当は、ある時期から変わってきました。

評価制度:
長くいるかどうかが大事です。
そこで上がらないのは上司に評価されるかどうかですが、
まったく変な失敗しないかぎり問題ないと思います。