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オリックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業 マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 責任者

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:
キャリアチャレンジ制度があり、異動希望者が異動希望する部門と直接面談を行い、希望部署への異動を実現するキャリアアップにチャレンジできます。若手からベテラン層まで利用されている制度で「1年に1回直接応募」という形式です。
オリックスグループは、異なる複数の業種のコングロマリットであり、社内に在籍しながらも、まるで転職したような感じで、異業種が経験できる非常にユニークな企業体です。4年間金融関連の営業を経験し、次の4年間は不動産開発を経験し、その次は環境エネルギーで風力発電の開発に携わるというようなキャリア形成も可能です。

回答者: 男性/ 投資/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:資格取得報奨金制度あり、資格取得のためのオンライン研修アプリ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、業務に必要と判断されるような資格であ
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:新人研修、3年次研修といった強制参加のものもあるが、任意での
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当あります。部によって取得推奨の資格があったりしま
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回答者: 男性/ 事業投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:自分で考えて新しい仕事にチャレンジしたりしないと成長はできな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:研修は充実している。Udemyが導入され自己啓発はかなりしや
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:基本的には自身で努力して自己研鑽してくださいという感じ、よく
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:どうしても全国転勤が伴う会社のため、配属先の運不運によって、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:基本事務処理に関するマニュアルしかないので、営業としては「習
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業法務部法人営業第二チーム/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:成長意欲があるものは報われる。働きがい:意欲あるものは必ず報
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:年次に限らず研修プログラムが幅広く用意されている。自分で申し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:自己研鑽しやすいです働きがい:働きがいは部署によります。事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:金融商品の先取りができます。この事を生かして顧客に満足を与え
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリアチャレンジという社内FA制度があり活用されている。公
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:若手の育成については極めて低レベル。優秀な若手社員の離職が近
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回答者: 男性/ プロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:資格手当やUdemiy活用等、支援体制はまずまず働きがい:様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境エネルギー本部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。働きがい
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回答者: 男性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:幅広い事業展開から一つの会社内で選択できるキャリアの幅は広い
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:多様なビジネスをしているので異動=転職のような気分になる。異
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:取得への補助あり。働きがい:女性の希望者の育児休暇取得率10
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:Udemyという研修システムを導入しており、自由に分野を選択
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回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:様々な自己研鑽の研修プログラムはありますが、個人のやる気次第
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回答者: 男性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:幅広く事業を展開している分、社内インターンシップといった他事
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回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ M&A/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:やる気さえあればなんでもやらせてくれる働きがい:チームで困難
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得は昇格要件になっているため、業後は勉強に時間が必要。
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回答者: 女性/ 投資/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:資格取得の報奨金制度あり。資格取得のためのオンライン研修アプ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:会社負担でオンライン研修受け放題研修も定期的に実施されていま
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回答者: 男性/ 投資担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業投資/ アソシエイト

4.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:自分から進んで業務を行えば成長の機会はた
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:各種資格取得のための手当てが充
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:米国、IFRSの基準の研修費を会社負担で出してくれたり、DX
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:ワークライフバランスはしっかりしている。有休取得も全く問題な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:苦しい環境でも成長することを楽しめる人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:多様なキャリアを築けると思うが、運
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
成長・キャリア開発:若いときはよい。やる気があれば、様々な外部研修や、大学院など
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