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オリックス株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与は年2回あります。夏は前期の目標に対する貢献度で決定します。冬は役
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】明確に上位下達の社風であり、現
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】個々人ではないが、部単位で課され
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口コミ投稿日:2015年09月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】何が評価尺度になるかと言えば、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】年功序列制度の強い会社である。部下か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】新人の基本研修の他は、管理職研
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【設備環境について】一応全国展開しているので、与信関係の外部データ取得
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:研修制度は色々あるが、基本的に外部講習であり、何割かの自己負担は覚悟
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【福利厚生の充実度】いわゆるカフェテラス制の福利厚生、および複数の保養
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月17日
働きがい:目標以上の成績を上げれば、昇給・賞与にもインセンティブが働くようなシス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月17日
勤務時間・休日休暇:残業がないといえばウソになるが、目標を達成した後は、かなり自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:リロクラブに加入しており、基本的な福利厚生はあるのかと思う。他にも自社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】年度を通しての獲得金額の目標があり、月
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】担当役員を交えての部門全体ミーティングが月2回開催され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部門で目標としている業種に対し、実際に獲得で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】正直IT環境は不足している。また外部情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】「稼ぎ」を求められる部門であり、方針に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗=異動といった信賞必罰がハッキリしている会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】スキルは特段ないが、投資が決まれば常
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】チームの目標があるとはいえ、同じ船に乗
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】プロパー社員は完全に上司に管理される癖をつ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】フロントである営業部店、また業種専門のグル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】前の質問でも答えたが、担当役員を交えたミーティング
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仲間意識が強過ぎて他者の意見に耳を貸さない傾向にある。企業方向は新しい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:新しい部署創設は得意とする。但し、その存続も厳しい。スピードと企画力、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:離婚した直後、自分には何が出来るのか?に直面し体当たりで携わ
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