回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 45万円 | 14万円 | 210万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
年俸制なので、基本給＋半年ごとに決まる業績給の1/6＋休日・深夜などの手当が月収になる。
基本給は職位ごとに中央値が決まっており、評価によって±15%ほど差がつく。
評価制度:
管理職の下は、昇格はほぼ年功序列。
1年ごとに目標設定をして、上司との面談で達成度を振り返り、それを元に評価がつく。
基本成果主義なので大きな成果がある年は高評価が付きやすいが、部署ごとに相対評価でバランスを取るため、部署の人数や構成によっては高評価がつきにくいこともある。
年俸制なので、基本給＋半年ごとに決まる業績給の1/6＋休日・深夜などの手当が月収になる。
基本給は職位ごとに中央値が決まっており、評価によって±15%ほど差がつく。
評価制度:
管理職の下は、昇格はほぼ年功序列。
1年ごとに目標設定をして、上司との面談で達成度を振り返り、それを元に評価がつく。
基本成果主義なので大きな成果がある年は高評価が付きやすいが、部署ごとに相対評価でバランスを取るため、部署の人数や構成によっては高評価がつきにくいこともある。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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