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株式会社トラストネットワークの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
362万円240~650万円27

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収362万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数27

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
325万円
(平均年齢38.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
500万円
(平均年齢37.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
370万円
(平均年齢34.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
435万円
(平均年齢38.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
305万円
(平均年齢30.3歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
307万円
(平均年齢26.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(33件)
すべての口コミを見る(207件)

株式会社トラストネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 送出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:
35歳以上は半日人間ドックが無料になる。
東京には福利厚生施設がたくさんあるが地方は少ないように感じる。
退職金は中小企業の平均退職金くらいは出るとは思う。
住宅補助・寮はない。

オフィス環境:
クライアントに依存している。
交通の便はいい場所にある。
事業部によってはクライアントの社員食堂がある。

株式会社トラストネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 送出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
職種によっては夜勤や休日出勤がある。
夜勤や休日出勤がある部署は平日に休みが取れるため何かと都合がよく逆に助かる。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼない。
従業員数が多いので早帰りなどしてもフォローしてもらえる。
副業は不可だと思うが届けて認められればできるかもしれません。

株式会社トラストネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 送出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
個々のスキルをいかせる。
職人気質の人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
1on1ミーティングを行っている。
組織間の交流は以前は行っていたがあまり意味がないのか今はやっていない。
研修などで事業部間の交流はあります。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社トラストネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 送出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいと思う。

株式会社トラストネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 制作技術センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長野事業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがいを感じるポイント:
やはりテレビ番組を作っている時です。それに尽きます。
マスメディアで働いているという実感がある時、働きがいがあります。
また、表現が好きな人は楽しいと思います。

この仕事が向いていると思う人:
自走できる人はどんどん技術をつけていきますし、逆にサボる人はどんどん堕落していきます。
よくも悪くも、サポートしません。
安い給料でもいいからゆるくやりたい、なら良いのでは。
頑張ってる人ほど不満が溜まって辞めていくように見えます。

株式会社トラストネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時
番組を作る技術スタッフとして、キー局で働いて残業もしっかりこなして忙しい日々を送れると思っていました。

入社後
残業管理がしっかりされていて、ほとんど残業もなく、しっかり週に二日の休みがあることに驚きました。

株式会社トラストネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の強み:
放送分野の範囲が広いことです。番組制作、送出監視、ストリーミング配信と幅広く行っているため、自分の得意あるいはやりたいことを選択できるので安定しています。
また、テレビ朝日の子会社なので安定的な収入があります。

事業の弱み:
経営サイドに積極性がありません。保守的で新規事業を行うには腰が重たいかもしれません。
唯一の方法は若いときに実績をつけて役職を持つことです。部長ともなると大きな発言力があります。年功序列感が強いので若いときは苦労するかもしれません。

事業展望:
テレビ業界全体としては縮小傾向のため、大きな会社の発展は望めません。
しかし、大手に属することもあり安定的に所属することが可能です。
特定の放送分野ではなく広く浅く網羅しているので、積極的に展開していけば発展も望めると思う。

株式会社トラストネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ スーパーマスター オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給与は年毎の個人評価によって上がっていきます。個人評価は部署ごとに義務付けられている年2回以上の面談できまり、自分の現状の評価を確認できる事がモチベーションに繋がります。賞与の算出方法についてですが、職位と資格評価の合算に勤続年数を反映させた計算方法が採用されています。

評価制度:
賞与に関して、職位と資格を分けて評価し職位が高くなくても資格評価が高ければその分賞与に反映される制度なので同じ職位でも、現場の評価が高ければより高い賞与を得られます。
近年この制度に移行しましたが、それ以降職場のモチベーションはとても高くなり自分の仕事をより高度なものにしようと、みんなで切磋琢磨しています!