回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
裁量労働制なので、残業という概念がありません。基本給があり、そこに時間外手当（上限あり）という名目の手当やその他の手当が入り、平均的な給与になります。昇給は一定額ですが毎年あります。
評価制度:
上期と下期に上長と面談があり、賞与の金額の説明があるとともに評価の面談をします。その後次の半期の目標を提出し、半期終了後にまた面談、という形です。昇進については年功序列のように感じます。
裁量労働制なので、残業という概念がありません。基本給があり、そこに時間外手当（上限あり）という名目の手当やその他の手当が入り、平均的な給与になります。昇給は一定額ですが毎年あります。
評価制度:
上期と下期に上長と面談があり、賞与の金額の説明があるとともに評価の面談をします。その後次の半期の目標を提出し、半期終了後にまた面談、という形です。昇進については年功序列のように感じます。