回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制。
決算時に利益が出ていれば業績給という形で賞与が支給される。
また手当としてリモートワーク環境整備のための在宅勤務支援金、AWS資格所有者に対する資格手当が毎月一定金額支給される。
昇降給については年1回、評価に応じて変動する。
評価制度：
担当する主要業務に関する評価テーブルを基に評価が行われている。
具体的には、評価テーブルによる評価に応じて社員の給料が変動する制度。
例えば設計職をメインに担当する社員であれば、設計職の評価テーブルによって査定が行われる。ただし、上記社員が製造など他業務に携わった分については評価が行われない。
昇降給については年1回、自己評価シートと評価テーブルを通じて決定。
年俸制。
決算時に利益が出ていれば業績給という形で賞与が支給される。
また手当としてリモートワーク環境整備のための在宅勤務支援金、AWS資格所有者に対する資格手当が毎月一定金額支給される。
昇降給については年1回、評価に応じて変動する。
評価制度：
担当する主要業務に関する評価テーブルを基に評価が行われている。
具体的には、評価テーブルによる評価に応じて社員の給料が変動する制度。
例えば設計職をメインに担当する社員であれば、設計職の評価テーブルによって査定が行われる。ただし、上記社員が製造など他業務に携わった分については評価が行われない。
昇降給については年1回、自己評価シートと評価テーブルを通じて決定。