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株式会社セブン・カードサービスのカテゴリ別口コミ（150件）

福利厚生・オフィス環境(29件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(38件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(13件)

株式会社セブン・カードサービスの回答者別口コミ（14件）

  • オペレーター 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月12日
  • 管理系 / 担当者 / 管理系 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年10月12日
  • 管理部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年03月23日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年12月05日
  • 商品開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月28日
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株式会社セブン・カードサービスの職種別口コミ（150件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（120件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社セブン・カードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月23日
福利厚生:
退職金はあります。住宅補助は若い人だけ出ます。寮はありません。財形貯蓄や社員持株会はあったかと思います。

オフィス環境:
本社の執務スペースは２階に分かれていますが、ワンフロアでかなり広いスペースがあります。
会社が入っているビルは新しいビルで、かなり綺麗です。
会議室や休憩スペースもあります。
ビルは駅から近くて、非常に便利です。

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株式会社セブン・カードサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:
繁閑の差はありますが、暇な時期は残業はほとんどありません。
有休も取得しやすく、ワークライフバランスはとれると思います。
昔は祝日が出勤日でしたが、最近は休日になりました。

多様な働き方支援:
週に1日程度リモートワーク可能です。

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株式会社セブン・カードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月28日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月28日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもセブンイレブンが大口の取引先のため、セブンイレブンの意向に従ってやらざるを得ない場面は多い。

組織体制・コミュニケーション:
電子マネーとクレジット部門で営業、販促が分かれている。
電子マネー部門とクレジット部門での垣根はあると思うが、電子マネー部門内の横のつながり、連携、クレジット部門の横のつながり、連携それぞれはそれほど感じないはず。
ただ大きなプロジェクトが推進されると、電子マネー、クレジットの垣根もなく動くケースもある。

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株式会社セブン・カードサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月12日
女性の働きやすさ:
上半期下半期で、上司との面談があり、そこで業務について思う事など、聞いてもらえる。
女性が管理職に就いている部署もあり、働きやすい職場ではないかと思います。
有給申請も、希望通り取得できる。
また、急な学校行事や子供の体調不良でも、対応してもらえるので助かる。

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株式会社セブン・カードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月14日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月14日
成長・キャリア開発:
逆に、会社は社員にどのようなキャリアを築いてほしいのか気になる。資格は取るよう言われるが、取得した資格がどのように役立つかは分からない

働きがい:
残業が少なく、牧歌的な部分では働き甲斐があるといえばある

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株式会社セブン・カードサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理系/ 担当者

2.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップというよりは会社が時代に合わせた変化を出来ていない。グループでは変化への対応と、うたっているものの実現できていないようにみえる。

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株式会社セブン・カードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年12月05日
事業の強み:
キャッシュレスは国が推進している事業のため、今後も一定伸びていく。
しかし、その中で当社のマナーが伸びていくかは、今後の事業によるところが大きい。他社電子マネーやQRカード決済など、市場がレッドオーシャンとなるなか、いかに固有の強みやブランドを持てるかが重要になると思う。

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株式会社セブン・カードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理系/ 担当者

2.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
ベースアップあり。賞与は7月と12月に支給。一定以上の職位になると残業代は無くなるが、手当が支給される。基本的には一般社員→課長職→部長職とベースアップの金額も増える。
部長クラスは賞与も大きく、会社全体の業績が悪かった場合でもマイナス幅が少なく厚遇されている印象。

評価制度:
実力主義をうたってはいるが経営陣の使い勝手が良い人間が評価されている。

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