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株式会社日立エルジーデータストレージのすべての口コミ

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回答なし
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業務委託
女性
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
日立と韓国LGとの合弁会社

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、開発生産する製品によってよく変動(その都度)します
事務所は東京と韓国ソウルにあり製造拠点は中国、マレーシア、ベトナムに分散
東京では、日本語と韓国語、英語(主に営業部門)が混在している。

ダイバーシティ・多様性:
5ケ国ほどの人種が混在しているので宗教的は差異はあれど、仕事をする上ではあまり支障がないかと思います。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:次世代型の製品開発を説教的に展開しているので、ツボにはまれば業績が向
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:挑戦はできる方だと思う。ただし、顧客も自分で探す必要がある
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:スキルupの為にはTOEICのある程度の点数は必須なところが
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:基本週休二日制+祝祭日なので120日/年位だが、5月、お盆休
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:日立の研修が受けられる。その内容は豊富なので恵まれている方だ
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本営業/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
福利厚生:通勤手当あります。退職金もあります。先に給料と貰うか積み立てるか選択で
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:自己啓発としてAI知識習得したくDeeplearning G
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本営業/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:資格を取得すると手当があります。また研修を受けることも可能で
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 0万円 130万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:給与体系は高いが手当は無い。給与で払っているという理屈評価制度:条件が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:通勤手当はでる。退職金は日立系なので普通だと思う。オフィス環境:共有ス
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:製品サイクルがかなり短期間なので、職制変更が頻繁
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:退職金財形貯蓄オフィス環境:賃貸オフィスなので無駄なスペースはなし(喫
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:オフィスビルに入っていますので環境はキレイに維持されています。 トイ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年棒制なので全て込々評価制度:年功序列と実力主義が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】前年の業績評価によりインセンテ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】以前は役職手当がありましたが、201
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】前年度の成果評価結果から翌年の給与が決ま
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本営業/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:育児中の従業員は基本在宅勤務です。女性に優しい社風、環境だと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には親会社の日立製作所に準拠した給与体制だったが、韓国側と合わせ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:事務系の女性にとっては働きやすいので
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:女性は少ない。管理職もいない。休暇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】年俸制となっており、基本的には残業代の支払いは無かっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本は年収の1/8を年二回貰える。1年の年収が査定で決まって告示される
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:バンド制度でバンド内の標準的給与に査定分のプラスマイナスがある。査定さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】給与水準は高かったと思いますが、具
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】夏、冬2回の支給でした。金額は総計で20
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】年収の60%が月の基本給で40%
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給システムについて】役職と前年度の成果評価結
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の強み:新規事業を模索中。事業の弱み:新規事業がまだ見つからない点。事業展望
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい。多様な働き方支援:在宅勤務、フレックス
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:退職品は低いと思う。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:普通評価制度:昇進・昇格は、社内資格
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 開発部/ シニア

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすく、女性も働きや
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