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株式会社社会情報サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
オフィス環境:
コロナ渦でオフィスをリノベーションし、いわゆる机が並んでいる従来型からフリーアドレス性の自由度が高いオフィスになり、キレイで快適に過ごせます。作業机も従来型はもちろんカフェ席やファミレス席など多様です。(オフィス内の自販機は無料なのが個人的にポイント高いです)
作業机によっては、昼食等を摂るのが禁止の机もありますが、ほとんどの作業机で飲食可、グループで集まって昼食を摂ったりできるスペースも十分にあります。
現在月の半分がリモート勤務なので、オフィスが狭苦しく感じることもなくゆったり業務ができます。
また、少人数〜大人数用の会議室が複数あり、用途に合わせて使用できるので便利です。

株式会社社会情報サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
勤務時間・休日休暇:
私の部署に限ったことかもしれませんが調整はとてもしやすいです。
当日でも事前に上長に確認を取れば、家庭の事情による勤務時間変更はかのうです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務OKです。

株式会社社会情報サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション:
上司はいい人中のいい人ですが、部署によるかと。
私の部署の場合は与えられた案件に黙々と取り組む個人プレー系なので、あまりコミュニケーションを取る機械はないです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は何名か海外の方がおられるのを見かけます。

株式会社社会情報サービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:
女性率は各部署に3〜4名いるかいないかでそこまで高くはありませんが、女性の管理職の方もいます。
積極的に学ぶ意欲がある人は、男女関係なく上司の方が独り立ちするまで丁寧に教えてくれるので業務のしやすい環境だと思います。

部によって和気藹々としているところと黙々と作業をしてるチームに分かれています。

株式会社社会情報サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画

3.3
口コミ投稿日:2020年10月27日
成長・キャリア開発:
どの部署にいるかで身に付くスキルが変わる。教育制度は自分で動けばしっかり受けれる

働きがい:
社会貢献できてる実感はある。

株式会社社会情報サービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 男性/ 海外事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも、研修などはしっかりしておらず、なんとなくで仕事をして、怒られて、怒られながら仕事を覚えていく感じが予想とは違っていた。

株式会社社会情報サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 男性/ 海外事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月06日
事業の強み:
医療という新しいサービスは強みな気がする。

事業の弱み:
マニュアルがしっかりできていない。研修があるようでない。新人が育ちづらいなど。

事業展望:
特にない。

株式会社社会情報サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月27日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画

3.3
口コミ投稿日:2020年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与自体は業界では水準ぐらいかと思います

評価制度:
良くも悪くも売上に左右される。
毎年売上達成の有無に関わらず目標額が上がるので、達成できそうな時はモチベーションを維持できたが、かけ離れた数字になってからは諦めが出てきてしまう