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名鉄コミュニティライフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分譲管理部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
オフィス環境:
立地は名古屋駅から近いので不便は感じない。 建物自体は古いが、一階にUFJ銀行があり便利である。 また会議室2つあり有効的に使える。

名鉄コミュニティライフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理

2.4
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間調整が可能なため、夜遅くに理事会が終了したときはどこかで時間調整することが可能。
仕事の性質上、毎週土日が休みになることは少ない。
ある程度は、自分の裁量で休みを調整することはできるが、基本は理事の都合に合わせて働くことになるため、
総会と理事会が重なるシーズンは、土日休みがほぼないという月もある。

多様な働き方支援:
リモートはまったくない。
時短勤務はフロントでやっている人間は聞いたことがないし、おそらく仕事が回らなくなる。

名鉄コミュニティライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分譲管理部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:
風通しも良い社風ではあるが、基本的に年功序列の考えが強いので、頑張ることや新しいことに挑戦したいと思うことは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境が整っているが、年功序列なので頑張っても評価に直接結びつかない。

名鉄コミュニティライフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分譲管理部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:
育児休暇はとれるが、会社が体制を整えていないので、マンパワーで解決するなど女性の働きやすい環境を整えているとは思えない。

名鉄コミュニティライフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ ファミリーマート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:
特になし。
同じ販売系の責任者になるためなら、キャリアとなるかと思います。
人件費管理や商品発注業務など売り上げに関わることが出来るから。

働きがい:
特になし。
ストレスに強くないと続かないかと思う。
職業柄、人とのコミュニケーションが多くなるので理不尽なひとも数少なかれど、存在しているため。

名鉄コミュニティライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが体調不良以外はなかなか休めない。

名鉄コミュニティライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の強み:
ない

事業の弱み:
東海地区では、名の知れたブランドのため仕事はしやすい
ただし、東京本社ではネームバリューがないためやりずらい

事業展望:
そもそも業界自体が見通しがわるいため、あんまり期待できない

名鉄コミュニティライフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 流通事業部/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは極めて遅いと感じる。評価制度はあるが、形骸化しており、上がることはあっても下がることのない年功序列。
その為、自分よりも入社年度が古い人の昇進スピードにも左右される。

評価・昇給制度:
年間一回行われる。