回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 35万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給も賞与も一般的な会社と変わらないと思う。給与レンジは上位等級の方が必ず年収が高くなるようになっている（らしい）。賞与についてはある程度の等級から評価による変動分が増える。
手当は特に書くことはない。通勤手当、リモート手当、呼出手当と、あるべきものはある。
評価制度:
等級に応じて満たすべき役割定義が定められている。また半期ごとに目標設定と振り返り面談がある。役割評価と目標達成が、賞与や昇進に影響を与える。
実力主義ではあるが、極端な評価ではない。
昇給も賞与も一般的な会社と変わらないと思う。給与レンジは上位等級の方が必ず年収が高くなるようになっている（らしい）。賞与についてはある程度の等級から評価による変動分が増える。
手当は特に書くことはない。通勤手当、リモート手当、呼出手当と、あるべきものはある。
評価制度:
等級に応じて満たすべき役割定義が定められている。また半期ごとに目標設定と振り返り面談がある。役割評価と目標達成が、賞与や昇進に影響を与える。
実力主義ではあるが、極端な評価ではない。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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