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株式会社バスクのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社バスクの回答者別口コミ（3件）

  • カメラ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年01月14日
  • ポストプロダクション 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2020年06月06日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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株式会社バスクの職種別口コミ（8件）

クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社バスクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 回答なし/ カメラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月14日
福利厚生:
通勤手当はでる。住宅補助や寮はなく退職金もありません。

オフィス環境:
オフィス自体は良いがオフィスに居る時はほとんどない。

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株式会社バスクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月06日

回答者： 女性/ ポストプロダクション/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2020年06月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はバラバラ。その分1人で作業の時は自分の好きな時間に来て好きなように出来ていたので、楽だった。ただ、スケジュールが全然決まらないため、先の予定を決めづらいのがとてもストレスでした。
多様な働き方支援:仕事さえ終わればば自由に帰れるのは非常によかった。好きなように働けていたので、自分の予定に合わせた日程で動く事ができていた。
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株式会社バスクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月06日

回答者： 女性/ ポストプロダクション/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2020年06月06日
企業カルチャー・社風:だいぶ保守的な会社だし、先進的な会社とは言えない。テレビ業界の衰退を直視できず過去の栄光ばかりにすがって、この先どうしていけばこの業界を盛り上げることができるのか本当の意味で考えている人がほとんどいなかった。
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがあるところはあるし、出来ていないところは全然出来ていない。ただ、上の人間と現場で働くスタッフの間には大きな溝があったように思う。上手くコミュニケーションが取れていたチームも、たまたまとても優秀で魅力的な社員がそこにいたから成り立っていただけであって、会社として、コミュニケーションが上手く取ることができるような体制であったわけではない。その人がいなくなったら崩壊する。
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株式会社バスクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 回答なし/ カメラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月14日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だとは思わない。生活が不規則だから体には良くないと思う。将来結婚して子供産んだ後にも働けるかと言われたら働けないと思う。

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株式会社バスクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 回答なし/ カメラ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大変だとは思っていたが想像しているよりも体力的にもチームによっては精神的にも辛い。ずっと続けている上司たちは本当にすごいと思う。

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株式会社バスクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年収の14分割で6月と12月に出る。業績によって変化する可能性がある。
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