回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
完全なる年功序列。もちろん成果に応じて賞与や給与ベースは変動するが、金額でいうと微々たる差。大きな年収アップは30歳前後の、役職が一つ上がるタイミングまでない。転職してくるのであれば、30代以上で管理職としての転職が視野に入る方には多少オススメ。
評価制度:
金融系の会社などに比べると昇進などは遅い。若手がスタッフから昇進するのは30歳前後なので、かなり年功序列が強め。ただ30歳以降、特に元々高い専門性を持っていて中途入社した人であれば、いわゆるスピード出世というケースもあるよう。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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