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キンバレー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:
マネージャーにもよるが、休日にも連絡を取ってもらえる為、コミュニケーションが取りづらいと感じることはない。

他店舗の社員とのコミュニケーションはコロナ禍以前は年一回の会議のみ。
コロナ禍以降は月一回のオンライン会議。
都心のエリアでない限り店舗の距離が離れている為、社外でコミュニケーションを取るのは難しい。
オンラインでの飲み会など有志で社員同士の交流を図ることもあり。

回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:常にトップダウンの図式からは外れないため、新しい制度への取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:偶にエリア長と呼ばれる上司が訪店する際は常に他の店舗と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】関東の店舗であれば店舗間距離が短く交
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】一年毎にエリアの会議で顔を合わせる程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよるが、私が配属された店舗スタッフ同士は風通し
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:全体的に年齢層が若いので、上司とも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:当たり前のことを当たり前にこなす・行うことを非常に大切
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:客数、単価、業績の比率に対して個人売上をいくら頑張って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:報酬月があるためその月抱けでも頑張れば微々たる収入でも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によってかなり違うと思いますが、店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:未経験新人に対しては待遇がよすぎるほどよい出来ない人へ
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3.3
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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