回答者： 女性/ 情報収集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 448万円 | 28万円 | 9万円 | 50万円 |
| 年収 | 448万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価・昇給制度:
前提として、中途は全員契約職員で入職して、直近の3月末までの契約で更新3回までのよう。有期契約の契約職員の間（最長4年）は入職後1年たったタイミングで昇給する。つまり契約が切れるタイミングと昇給のタイミングは必ずしも一致しない。評価内容、基準は本当によく分からない。一応○○契約の○○責任者になることが専任職員(正社員）への条件と言われるが、それを満たしていない人（医療系資格なし）が1～2年で専任職員に推薦されたり、逆に医療系資格ありでかつ早くから責任者の条件を満たしていても、なぜか推薦予定がもっと遅く提示されている人もいるので、表に出ない別の基準があるのではないか。過去何人か、東大出身者は専任推薦がものすごく早い、最速入社後半年と聞いた。結局学歴なのかなと思った。ものすごく仕事ができる人が契約職員のうちにどんどんやめていくので、自分も退職を考えている。
前提として、中途は全員契約職員で入職して、直近の3月末までの契約で更新3回までのよう。有期契約の契約職員の間（最長4年）は入職後1年たったタイミングで昇給する。つまり契約が切れるタイミングと昇給のタイミングは必ずしも一致しない。評価内容、基準は本当によく分からない。一応○○契約の○○責任者になることが専任職員(正社員）への条件と言われるが、それを満たしていない人（医療系資格なし）が1～2年で専任職員に推薦されたり、逆に医療系資格ありでかつ早くから責任者の条件を満たしていても、なぜか推薦予定がもっと遅く提示されている人もいるので、表に出ない別の基準があるのではないか。過去何人か、東大出身者は専任推薦がものすごく早い、最速入社後半年と聞いた。結局学歴なのかなと思った。ものすごく仕事ができる人が契約職員のうちにどんどんやめていくので、自分も退職を考えている。
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回答者： 男性/ GVP受託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 安全性情報部
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