回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
営業の場合、給与は24万円スタートとなります。1年間の売上基準があり、達成すると昇格、昇給となり毎月の給与が2万円上がります。昇格するにつれ売上設定のノルマも高くなります。
賞与は年に2回あり、完全歩合制となっています。半年間の売上金額でボーナスが確定します。給与の半分は前払いという仕組みになっているため、12万円かける半年のマイナス72万円スタートとなります。マイナスからのスタートのため、ある程度の売上をやらないとボーナスがプラスにならない仕組みです。売上が良い社員は一回のボーナスで100万円以上もらっている人もいれば、売上が悪くボーナスが給与1ヶ月以下の社員もいます。売上以外に引っ越し会社、付帯サービス、インターネット等の契約をとることでインセンティブが発生します。また時期によっては、自社管理物件を契約することで報奨金があります。各種手当では宅建をとることで毎月2万円の手当が出ます。
評価制度:
昇進、昇格については完全に売上の数字での判断となるため、実力主義となります。店舗の営業人数やエリアの家賃相場によって営業しやすいお店もあれば、その逆もあるため配属される店舗が重要となります。店長職以上になるには、数字だけではなく、マネジメント力や他の社員からの人望も、必要になります。
営業の場合、給与は24万円スタートとなります。1年間の売上基準があり、達成すると昇格、昇給となり毎月の給与が2万円上がります。昇格するにつれ売上設定のノルマも高くなります。
賞与は年に2回あり、完全歩合制となっています。半年間の売上金額でボーナスが確定します。給与の半分は前払いという仕組みになっているため、12万円かける半年のマイナス72万円スタートとなります。マイナスからのスタートのため、ある程度の売上をやらないとボーナスがプラスにならない仕組みです。売上が良い社員は一回のボーナスで100万円以上もらっている人もいれば、売上が悪くボーナスが給与1ヶ月以下の社員もいます。売上以外に引っ越し会社、付帯サービス、インターネット等の契約をとることでインセンティブが発生します。また時期によっては、自社管理物件を契約することで報奨金があります。各種手当では宅建をとることで毎月2万円の手当が出ます。
評価制度:
昇進、昇格については完全に売上の数字での判断となるため、実力主義となります。店舗の営業人数やエリアの家賃相場によって営業しやすいお店もあれば、その逆もあるため配属される店舗が重要となります。店長職以上になるには、数字だけではなく、マネジメント力や他の社員からの人望も、必要になります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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