回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
一契約ごとに歩合が入るシステム。
逆になにもしなければずっと固定給のみである。初任給は高く設定されているが昇給のタイミングが謎なのでとにかく結果を出すことが求められる。
評価制度:
完全な実力主義である、やればやるだけ給料は上がるが役職が上がり部長クラスになったとしてもやることは変わらないのではないか。
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