ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

日本コンピュータ・アーツ株式会社の職種別口コミ(24件)

すべての口コミを見る(24件)

日本コンピュータ・アーツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:
NTTグループ企業のため福利厚生はある程度しっかりしていたと感じる。住宅補助や退職金の制度もありこの規模の会社としては整っているほうであるといえる。

オフィス環境:
オフィスは綺麗なビルの中で会議スペースなども完備されていて快適な環境であったが、コロナ以降は基本的にリモートワークになってしまったので、そもそも出社する機会が激減した。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:
配属チームや関わる仕事・時期などにもよるが、比較的時間外は多めの印象。働きかた改革で以前よりはだいぶ少なくなってきているが、仕事柄なかなかワークライフバランスをとるのは難しい状況であったと感じる。

多様な働き方支援:
コロナ以降、基本的にはリモートワーク。リモートワークをしたい人にとってはよい環境だったのではないかと思う。お子さんがいる場合は時短勤務なども可能。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦を促そうと上層部は声をかけていますが、現場は現状維持を好む人が多かったですね。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよりますが、普通に話せるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの研修はありました。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:
女性社員の比率も高く、比較的女性も働きやすい環境なのではないかと思う。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:
eラーニングなど講座の受講ができる仕組みがありました。キャリア開発は、自主的に取り組まないと難しい印象です。ただ仕事をしているだけだと、末端作業員のままですね。

働きがい:
クライアントに感謝されたとき。成果が出たとき。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:
NTTグループの子会社という点が強みです。

事業の弱み:
挑戦する人が少なく、ゆるく同じ仕事を続けて、お金がもらえればいいやという雰囲気がありました。
グループ企業以外からの受注が少ない点は改善点と思います。WEB制作会社として競合にたいして秀でている点が分かりにくいですね。

日本コンピュータ・アーツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与は同業他社の平均水準であったようにおもえる。賞与はそのときの業績に応じて支払われる一般的な仕組みで、業績がよいときには年3回の賞与があってありがたかった。住宅手当もありそれはとてもたすかっていた。

評価制度:
自己の目標を設定してその達成度合いを評価される、というよくある評価制度。大きな会社ではないので上司は働きぶりなどをしっかり把握できる環境にあるので、比較的妥当な評価をくだされる傾向にあったと思う。実力があればしっかりと評価され昇進も可能であった。