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株式会社たきコーポレーションの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種によってバラバラですが、休日は問題なく休むことができます。有給休暇の取得も比較的しやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、時短勤務可能です。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は案件次第で自分である程度調整できるので有り難がった
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:調整のしやすさはチームによってまちまち。5日連続で有給を取る
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制のため、仕事の合間に病院に行ける。仕事の時間をきっ
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
勤務時間・休日休暇:基本的には代理店のスケジュールに合わせることが多く、案件によ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:こればかりはチームによる。私のチームはだいぶ休暇が取りやすい
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
勤務時間・休日休暇:部署によって上手く立ち回るところもあるが、ほとんど夜遅くまで
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
勤務時間・休日休暇:毎月、勤務時間は管理されており残業月40時間を目標に調整が行
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月25日
勤務時間・休日休暇:休日や勤務時間は、チームにもよるが、厳しく管理されている。一
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
勤務時間・休日休暇:案件による波が大きい。基本はカレンダー通り。休暇も取得しやす
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回答者: 女性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月21日
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前。デザイナーは終電で帰ることが普通。そのかわり
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月01日
勤務時間・休日休暇:残業時間はチームにもよるが減少傾向。休日出社もまれにあるが限
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属先のチームや案件にもよりますが、11:00〜2
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はたまにありますが、きちんと振休とれます。通常時の勤
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年04月18日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の一貫で、かなり厳しく指導されているので、比較的残
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年04月18日
勤務時間・休日休暇:労働時間がかなり厳しく見られる為、どうしても残業が超えてしま
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回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月19日
勤務時間・休日休暇:コントロールが効く案件をしているチームは比較的時短も休暇も取
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:残業時間がかさむグループも一部ありますが、体感的には概ね40
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:公的な休日はほぼ休めます。出勤した場合でも、代休を取れます。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制のため、時間の融通がきく。昔は、徹夜で作業する事が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
勤務時間・休日休暇:休日出社は、ほぼありません。休日出社した場合は、代休をとれる
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:かなり改善されたと聞きます。ただこれはチームによるかと。ちな
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:クライアントワークらしい拘束時間の長
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
勤務時間・休日休暇:かなりの不夜城。汐留の大手代理店案件が多いので、代理店の働き
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回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:休日可動しても代休を取得できる というか、取得させられる、強
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月13日
勤務時間・休日休暇:特に挙げられる所は無いが、育児休暇や産休後の復職には前向きで
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
勤務時間・休日休暇:案件によっては朝までガッツリ作業することが多かった。当時はま
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3.6
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3.9
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 22F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間・残業時間については定期的に管理している。繁忙期にな... 続きを見る
3.7
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:突発なトラブルが無ければ、休日はきちんと休めるので良いが、残... 続きを見る
3.5
北海道札幌市中央区北3条西11丁目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい部署や、部署の人員が少ないところは、他よりは取りづらい... 続きを見る
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3.1
東京都千代田区九段北42-1市ヶ谷スクエアビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務現場による。残業はほぼなかったので快適だった。休日も出勤... 続きを見る
1.7
京都府京都市左京区
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都世田谷区用賀四丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー24階
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特に気になる点はないが、事業部・業務内容によっては、休暇をと... 続きを見る
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回答者: 男性/ 映像ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:激務ではあります。ただやりがいを持ってる。社会貢献をできる仕... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南本町3丁目1-12カネセ中央ビル 5F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:求人では、早番遅番があると書いてあったが、入社してみるとそん... 続きを見る

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