回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
サービス残業などもなく働いた分の給与はしっかりと支給されます。手当もしっかり支給されますので社員が損するようなシチュエーションは一切ありません。
評価制度:
個々の技術力を評価するのではなく、技術力向上の結果からみられる会社への貢献度で評価される傾向にあります。
その結果、能力があってもその結果が会社にどのうように貢献したかをアピールする能力がないと評価につながらない事があります。上長がよく部下のことを見ている場合は、そのフォローをしていただけるので問題ないですが、評価者が同じ職場ではない事もあります。
サービス残業などもなく働いた分の給与はしっかりと支給されます。手当もしっかり支給されますので社員が損するようなシチュエーションは一切ありません。
評価制度:
個々の技術力を評価するのではなく、技術力向上の結果からみられる会社への貢献度で評価される傾向にあります。
その結果、能力があってもその結果が会社にどのうように貢献したかをアピールする能力がないと評価につながらない事があります。上長がよく部下のことを見ている場合は、そのフォローをしていただけるので問題ないですが、評価者が同じ職場ではない事もあります。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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