回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
手当は親会社に準ずる。賞与は年間で4か月分ほど。
評価制度:
一般社員は全国の契約施設に駐在するため本社にいる上司との面談が年に1回か2回ある。しかし、その面談は昇進・昇給のためというよりは契約施設の駐在員の健康や契約施設のスタッフと上手く付き合えているかの確認の面が強い。また、子会社であり親会社からの出向社員等数名の上司以外は基本的に契約施設の駐在員か全国に何か所かある事業所のメンテナンススタッフであるため基本的に昇進はない。
手当は親会社に準ずる。賞与は年間で4か月分ほど。
評価制度:
一般社員は全国の契約施設に駐在するため本社にいる上司との面談が年に1回か2回ある。しかし、その面談は昇進・昇給のためというよりは契約施設の駐在員の健康や契約施設のスタッフと上手く付き合えているかの確認の面が強い。また、子会社であり親会社からの出向社員等数名の上司以外は基本的に契約施設の駐在員か全国に何か所かある事業所のメンテナンススタッフであるため基本的に昇進はない。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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