同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区聖路加タワー 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:すごくやる気のある人は少ない。組織体制・コミュニケーション:...
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3.3
東京都港区芝大門1-16-3芝大門116ビル8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:強みなどは特に見当たらない。組織体制・コミュニケーション:週...
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2.8
静岡県焼津市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間外でも談笑やタバコ等が多く、オン...
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3.1
東京都品川区大崎2丁目9-3大崎ウエストシティビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層も高くどちらかといえば保守的な雰囲気がある。経営層は積...
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3.5
東京都港区麻布台2丁目4-5メソニック39MTビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本社にいる間は12:00-13:00と1...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区荏田東2丁目25-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいです。部署に依りますが、基板配...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目6-6本郷OGIビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 先進技術部門/ 平社員
企業カルチャー・社風:IT企業なので、新しいテクノロジーには敏感で、新技術に積極的...
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2.9
東京都台東区蔵前4丁目13-1蔵前タカハシビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍もあって、同じ部署での社員とはリモート等でやりとりす...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町1丁目11産報佐久間ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりフレンドリー。自社に関してはとてもいい雰囲気だと思う。...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ デザイナ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いきあたりばったり。計画性はあまり感じない。組織体制・コミュ...
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株式会社都築ソフトウエアのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社都築ソフトウエアの回答者別口コミ(6人)
- プログラマー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月13日
- se 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年06月13日
- プログラマー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月20日
- 第1システム部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年05月14日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社都築ソフトウエアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
古い体質の社風
組織体制・コミュニケーション:
組織体制を頻繁に変えそれが良いと思いこんでいる。
会話は少ない