回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給については7月、賞与については夏、冬の計2回有ります。
各種手当については、特に特別な手当はない。
評価制度については、相対評価となる為、同世代が優秀な人材ばかりの場合は、なかなか高評価が得られづらい。
評価制度:
評価制度については、現在は実力主義な面が強い。また昇進、昇格については、小論文試験や面接を昇格のたびに受ける必要があり、以前より昇格するのは難しくなっている印象があります。
昇給については7月、賞与については夏、冬の計2回有ります。
各種手当については、特に特別な手当はない。
評価制度については、相対評価となる為、同世代が優秀な人材ばかりの場合は、なかなか高評価が得られづらい。
評価制度:
評価制度については、現在は実力主義な面が強い。また昇進、昇格については、小論文試験や面接を昇格のたびに受ける必要があり、以前より昇格するのは難しくなっている印象があります。
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回答者： 男性/ 仕入れ・手配/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 予約業務部/ なし
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