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株式会社スカパー・ブロードキャスティングのすべての口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:
グループでの承認を得ようとするため、新規事業はなかなか行いにくい。既存事業を維持することで精いっぱいのため、会社としての成長はしにくい状況にある。
収支で黒字化が予測できないとプロジェクトを進めることができず、投資という考え方はないので、新しいものを生み出せない、競合他社から出遅れることが多々ある。これは、会社単体だけではなく、グループ全体でそのような風潮であるため、仕方ない部分も多い。

事業展望:
グループ会社へ事業を移管を進めているところもあり、関連会社と吸収合併する日も近い。

回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:早期退職制度を実施以降、給与が一律5%下がった。さらに、福利厚生制度の
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
福利厚生:懇親会の補助制度あり。またベネフィット社の割引サービスを受けることがで
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:休みなど、優遇してくれます。フレックス勤務で、自分のペースで
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:ベネフィットプランを採用していて、自己啓発など補助金が出ます。その他に
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給は高いほうで残業はすればするだけもらえます。出張時も、残業代が出
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業代は支給され、有給休暇もとりやすい。多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
オフィス環境:赤坂と東陽町にオフィスがあり、赤坂の方ではスカパーJSATのスペー
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:部署によっては、働きやすいと思います。産休・育休も理解がある人
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:年に1回、目標シートを提出する。この結果に対しての業績評価をして、ボー
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:住宅補助は無し、退職金は在籍年数に応じて支給される。在宅勤務が推奨のた
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:産休、時短勤務が取得しやすく、急な当日のシフト変更も対応できる
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、コミュニケーションもとれ意思疎
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:コアタイムなしのフレックス制度を設けているため、所定労働時間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:中途社員しか募集していないことが問題。しかし、それには上層部は気が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム性なので忙しくない時会社に行かなくて良く、効
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回答者: 男性/ 放送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:マネジメントをする能力が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当然といえば当然だが残業代や休日出勤代はしっかりと払われる。現在はスカ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:関連会社の人はやさしい。そもそも中途しか雇っていない会社の実状と教
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回答者: 男性/ ビデオエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業展望:コロナ禍で壊滅的に事業があ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手は仲良くやろうとしている。しかし部
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列のように思われた。能力によって評価されることはあまりないと思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月21日
福利厚生:番組制作案件の都合上、どうしても勤務が不規則になりますが、なるべく休み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月21日
働きがい:設備の構築から番組制作まで幅広い仕事があるので、自分が得意な事を見つけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月21日
福利厚生:仕事の忙しさには、時期的な波が有りますが、比較的、希望通りの休みが取れ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月21日
働きがい:堅苦しいという雰囲気は全くなく、自由に意見を言い合え
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