回答者： 男性/ イベントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。賞与については所属している部署の業績により変動しますが、業績目標が達成されればしっかりともらえます。また、年末の全社会議の際に、100％の業績目標を達成した部署、年間を通してチャレンジした社員を表彰する制度があり、選ばれるとプラスで賞与をもらえたりもします。
評価制度：
きちんと実力を見て査定してもらえる環境です。社員の家族構成や年齢などによって給与水準は変わってきますが、きっちり仕事をしている人は任される案件も多くなり、やりがいを持って仕事ができます。会社としても評価をしてくれます。
昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。賞与については所属している部署の業績により変動しますが、業績目標が達成されればしっかりともらえます。また、年末の全社会議の際に、100％の業績目標を達成した部署、年間を通してチャレンジした社員を表彰する制度があり、選ばれるとプラスで賞与をもらえたりもします。
評価制度：
きちんと実力を見て査定してもらえる環境です。社員の家族構成や年齢などによって給与水準は変わってきますが、きっちり仕事をしている人は任される案件も多くなり、やりがいを持って仕事ができます。会社としても評価をしてくれます。
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回答者： 男性/ イベントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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