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株式会社ティーアール・サービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
組織体制・コミュニケーション:
本社と現場の繋がり感が希薄であり、現場間の交流も基本的にないので組織として連携は取れていない。ただ応援などで他現場に行くと同じ境遇の現場員同士ということで仲良くなることはあった。

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口コミ投稿日：2019年04月12日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制：部長クラスか職場に来ないので、大きな失敗さえしなければ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：社員の結びつきが弱いからか、派遣先に媚びを売る社員や、
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：ほとんどが派遣で、ビル管理や映写技師派遣なので、上司と
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口コミ投稿日：2019年04月12日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2019年04月12日
企業理念の浸透：理念と言うは聞いた事がない。ただ、派遣先で失敗すると現場がなくな
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口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ ビルメン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年11月11日
企業カルチャー・社風:現場による。挑戦はできるが、評価は鈍い組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：本社の事務員と管理職以外は、顔を合わせる機会もなければ
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】現場を良く知っていればイニシアティブが取
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】決まりが無いので、適切に調整して休
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仲間のコミュニケーションが全く無い
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業理念の浸透：そもそも理念があるのかもわからないし、社員教育もない。とにかく苦
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しくない時は、自分の判断で調整で
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