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東急スポーツシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などは認められて、
やりたい企画などは稟議が通れば採用されやすい。しかしその成果は給与には反映されない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によってではあるが、コミュニティーは良好である。他店舗との交流などはほぼ無い。
本社、店舗間でのコミュニティのみと考えて良い。

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:スポーツを通じて、健康増進を目指している。スポーツ系の会社
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:スポーツ関連の会社だが、元気で活気があるイメージは少なく、
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:本社にはとても優しい人と冷たい人がいる。その差は、店舗勤務
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良い。事業毎の縦割りであまり横との関わりはな
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
組織体制・コミュニケーション:配属される場所にもよるが基本的に店舗の中での社員の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】事業所でかなり異なる環境の為
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社自体そこまで大きくない為
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本9時間拘束1時間休憩だが取れな
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:企画立案から実行まで店舗単位で行う為大変ながらやり甲斐はす
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