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回答者別の社員口コミ(株式会社東京アスレティッククラブ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:中途採用の方が多いため、経験者がいればその人に頼ってしまい、全体のス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各事業所によって大分異なり、その場所の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトから、契約社員、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:教室や日頃のトレーニング指導など自身の成長が利用者の声として
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:利用者の身体の変化や「教室楽しかったよ」などダイレクトに自身の成果が分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】会社から目標について明示される事があまりないです。その
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】役職者との距離が近いため、意見がいい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】距離が近すぎるため、なあなあになってしまう時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】その施設の役職者とかなり距離が近いため、意見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】マニュアルがありますが、やはり利用者と接するためその時そ
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口コミ投稿日:2019年08月21日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】セミナーが勉強会などの参加費などの支援
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口コミ投稿日:2019年08月21日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】自身のやりたい仕事について提案しやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職の仕事内容を信頼しきっている様子が見られ
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口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度があるわけではあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性と女性で差が出る状
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】周りに新卒がおらず分かりませんですが、アルバ
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口コミ投稿日:2019年08月21日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】与えられた仕事に実直に進める事
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口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職のスキルを評価し、活躍出来る場所を与えて
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口コミ投稿日:2019年08月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本社の指導マニュアルが明文化されていない所も
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口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事内容も多岐にわたり、体力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】館長職など管理職の方で多く女性が活躍し
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口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性社員のためとい
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口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自身の意見を持ち、相手の意見も
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口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途採用の方なので、すぐに馴染めま
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口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】徐々に任される仕事が多く、現場の意見が通るた
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口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まだ転職一年目ですが、様々な
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口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:色々な教室の指導に携わっているため、毎日勉強している状況です
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口コミ投稿日:2019年08月15日
教育・研修:決まり切ったマニュアルがある訳ではないため、その現場の責任者の采配に
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口コミ投稿日:2019年08月15日
働きがい:常に利用者からフィードバックを頂けるので、やって良かったと思えます。自
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口コミ投稿日:2019年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員であればこの業界では、貰えている方だと思います。賞与はありません
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口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:仕事量が多い訳ではないので、要領良く進めれば定時で帰れます。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:今の職場は、上司が皆人格者です。法律遵守や現場を常に立
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
勤務時間・休日休暇:正社員、契約社員がいないところのシフトの穴を埋めるため、お盆
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
仕事内容:施設管理課ですが、子どもの体操や水泳教室など多岐に渡って、指導していま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の働きやすさ:パート、アルバイトについては融通がかなり聞きます。その日の直前
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株式会社東京アスレティッククラブの回答者別口コミ (27人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年10月09日
  • インストラクター 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月26日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月15日
  • 鷺宮スポーツコミュニティプラザ / なし / スポーツインストラクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月28日
  • 第三営業部 / 職員 / インストラクター 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月12日
  • なし / なし / インストラクター アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年10月26日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年10月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答:2019年09月02日
  • 指導員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月14日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
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