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滑川軽銅株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
退職金は中退共という制度に加入しています。中小企業を対象とした国の退職金制度で、会社の資金とは別に退職金を積み立てており、万一、経営が傾いたとしても支払いが滞ることはなく、信頼性は高い制度です。

オフィス環境:
本社は西新宿・超高層ビル街の一角の住友ビルに入居しています。新宿駅からは徒歩10分以上かかりますが、都庁前駅には直結していて、雨でも傘要らずで移動できます。

会社の中には応接室や会議室、喫煙所まであります。また、ビルの上層階には貸会議室があり、ここを借りて会社説明会や懇親会などを行うこともあります。

本社以外では大阪営業所も綺麗なビルに入居していますが、他の拠点はかなり廃れた感じの建物なので、本社と大阪以外に配属されると、かなりギャップを感じると思います。

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:退職金は中退共に加入しています(詳細は中退共のホームページで確認してく
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:実家や自宅から通勤できない人には借り上げ社宅が貸与されます。単身向けの
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
福利厚生:退職金あり。クラブ会費を毎月数百円給与から引かれます。結婚や出産、退職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:システムが古くて現状の業務にマッチしない部分も多く製造側においては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:社内ネットワークが構築されており製造側ともつながっており共通のドラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給休暇は、とりたいときに取れます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給消化率は、全社で50%ぐらいだと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】部署ごとに、残業削減の取り組みが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】残業も少なく、週休2日であり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】完全週休2日、祝祭日は休みである
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業時間の削減に向けた取り組みは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】休みは取りやすい環境です。 休むた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】40%です。 取得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特に制度や取り組み
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