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株式会社エスティード・ジャパンのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社エスティード・ジャパンの回答者別口コミ（2件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月12日
  • プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月24日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社エスティード・ジャパンの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エスティード・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
福利厚生:
退職金がほとんど出ない為、確定拠出年金等が推奨されている。

オフィス環境:
駅から近く、オフィスも年数のわりに綺麗。

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株式会社エスティード・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場ごとに違うので何とも言えない。
現場にもよるが、休日出勤することもあり、その場合は振替休日を取得可能です。
有給については、現場と交渉して問題ないようであれば、あらかた取得可能です。

多様な働き方支援:
現場によります。
本社では大きな理由が無い限り、リモートはできない。

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株式会社エスティード・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制については、ハッキリしていないように感じる。
役職はあるが、肩書きだけなような気がする。

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株式会社エスティード・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
成長・キャリア開発:
SE研修、リーダー研修等があったがコロナ以降はめっきり無くなってしまった。
資格取得手当は報奨金のみで毎月の手当てには加えられません。

働きがい:
フルリモートでの案件は時間管理がしやすく普段以上のポテンシャルが発揮できると感じた。

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株式会社エスティード・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社し、3ヵ月の研修があるため安心していだが、教育担当がたまたま自社にいるプログラマで、出向になると教育担当が代わります。
教え方が違ってきて、混乱してしまう。
また、プログラマがいない場合は経験のない人が担当になり、質問しても自分で調べてくださいと言われる。
今はもしかしたら改善しているかもしれない。

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株式会社エスティード・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
事業展望:
客先への営業よりもリーダー育成に注力していかないと先細っていきそうに感じます。

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株式会社エスティード・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
最近、年俸制になったためボーナスはない。家族手当や住宅手当もなく、基本給プラス業績手当で給与は構成されている。
年に1度昇給がある。しかし、昇給は上がるとは限らない。

評価制度:
各社員の頑張りではなく、契約単価で判断される傾向がある。
評価は担当営業にヒアリングしてきまる。そこから営業が単価交渉でうまくいけば昇給できると思う。

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