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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どれだけやるか、は個人に委ねられている。個人・組織いづれにせよ数字を伸ばしていく仕組みではない為、残せる実績にも天井が見えているが、マンパワー(人を増やして)で解決しようとしている。また、会社の財務状況はブラックボックスであり粗利率が高いはずの事業でありながらも、社員全体の給与ベースがそもそも低い。理由として、1.意欲があり実績を残せる人2.意欲はあるが実績を残せない人3.意欲もなく、実績も残さない人1と2.3の残す実績の差は大きいが、給与ではそこまで差が出ない為に、上記の1.2の人が数年経つと3の人に変わっていき全体的に業績が下降していく、という根深い問題があることが考えられる。(実績を出すより・実らない努力をするより、楽をした方が良いという考えへ変わっていく)また、実績をいくら出そうが一定年数を経ないと役職を与えない制度の為、1の人はある程度在籍の期間を経てそれらの事に気付き、3になる選択をとるか、または会社を辞めていく。1の人を新たに採用することには長けている為おそらくここ数年そのサイクルを繰り返してきており上位の数人で、下位の大多数を支えている。3の人にとっては最高。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2020年現在:27歳(在籍2年)●2018年度(11ヶ月)年収:25
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月18日
成長性・将来性:2014年度から組織改正や就業環境が変わりました。 以前に書かれた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
新規事業への取り組み:入社して3年経つまでは新規事業の提案等も含め会社への提言は
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
565万円 --万円 --万円 --万円
年収 565万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:歩合等がなくなった為に、給与面で反映するところは賞与へのプラスとなって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
新規事業への取り組み:新しいシステムの導入の際、そのシステムを導入してから「どう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
成長性・将来性:人材紹介、人材派遣という事業の特徴として「数打てば当たる」ので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】社内では新人研修と
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:親会社が出版・学校関連事業をしている為、固い感じの経営方針
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月18日
成長性・将来性:2014年度から組織編成・就業改善が見直しをした事で 現在は、土日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
働きがい:求職者をスカウトし、登録面談をし、面接につなげ、入社にいたるこの一連の
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
事業の強み:建築業界特化型の人材紹介・派遣事業という点は大きな強みです。事業の弱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良い点を記載しましたが逆に気になる点としては、まだ社員が営業未経験であ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
多様な働き方支援:基本的な就業時間として、自分の裁量で時間を調整でき、定時で帰る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
オフィス環境:・社内に無線LANはない・紙文化・メール使用不可、業務上必要な社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在、売上は着々と上がっているが、営業経験者がほとんどいない為に歩合体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社のグループ会社に日建学院という建築資格の学校運営を全国展開をして
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】仕事とプライベート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月04日
成長・キャリア開発:紹介・派遣共にやっている為に、クライアントへ雇用について、さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
オフィス環境:・和気藹々としており、社員間で関係性が悪いということが顕著には現れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
成長性・将来性:営業一人当たりの売上・粗利がこれまで自身が勤めてきた会社と比べて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が6~8万円という金額。ほかは手当てで構成されている。昇給=昇格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
会社の安定性:経営方針については、毎年大きく変わる。一部社員については代表若しく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有給冠婚葬祭、病気の場合は理由内容に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすい。その理由として20
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年01月29日
成長・キャリア開発:日建学院という資格取得の学校・建築系の雑誌や本の出版等からの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
働きがい:人材業界では、求人企業への法人営業(BtoB)と求職者へのキャリアコン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
成長性・将来性:若い社員が多いことから、色々な意見をそれぞれが発信し、現在日々各
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
福利厚生:退職金はあります。住宅補助・寮・財形・ストックオプションはありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年01月29日
成長性・将来性:人材紹介・派遣業界での経験がある人はほとんどいません。その為に ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
給与水準:営業会社のため当然数字(結果)は要求されます。ノルマはありませんが、数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
仕事内容:カウンセリングし、徹底的にフォローしてきたスタッフが入社決定した際に、
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:キャリア開発等は特にありません。現場でのOJTをして売上が出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年01月20日
勤務時間・休日休暇:2015年度から全てが変わっており、勤務時間は遅くて 19:3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若い社員が多い点と未経験の方が多いので、即戦力で売上を上げる 社員数が少
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