回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１回、賞与は年２回あります。
手当は、通勤交通費の他、時間外残業手当、出張があれば出張手当、また、業務に必要な資格を持っていると資格手当があります。（必要な資格は職種により違います）
資格を持っていなくても（特に取得難易度の高い資格などでは）会社が資格取得に向けてのスクール代等の費用を負担してくれます。
評価制度：
昇進・昇格は基本は年１回あります。
基準は評価シートを元に面談を行い確定します。
創業70年ほどの老舗の企業であるので、以前はは年功序列が強いと感じることも多かったですが年々変わってきています。特に近年では実力主義に変わってきたように感じます。若くても実力があり実績を残している社員は昇給しています。もちろん逆もあります。
昇給は年に１回、賞与は年２回あります。
手当は、通勤交通費の他、時間外残業手当、出張があれば出張手当、また、業務に必要な資格を持っていると資格手当があります。（必要な資格は職種により違います）
資格を持っていなくても（特に取得難易度の高い資格などでは）会社が資格取得に向けてのスクール代等の費用を負担してくれます。
評価制度：
昇進・昇格は基本は年１回あります。
基準は評価シートを元に面談を行い確定します。
創業70年ほどの老舗の企業であるので、以前はは年功序列が強いと感じることも多かったですが年々変わってきています。特に近年では実力主義に変わってきたように感じます。若くても実力があり実績を残している社員は昇給しています。もちろん逆もあります。
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