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回答者別の社員口コミ(株式会社関東マツダ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:旧本社で不用品を一掃したはずなのに、また書類が山積。片付けることに
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価面談はキチンと時間を取って行っている。定期的な人事評価でなくても、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:交通費は全額支給。クルマ購入・整備に関して、条件はあるものの本体や装備
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:積極的に仕事に取り組めばいろいろな幅で活躍できる。お子さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:個人のスキルアップは、個人の意向でなく上司の意向で仕事が割り振
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:フレックス制は廃止。有休休暇は本社では取得しやすい。シフト制で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:社会科見学を店舗独自で受け入れ、喜んでもらっている。店舗の前の
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口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:新卒入社時や1年後など定期的なモノ、資格取得の教育、スキルアップ制度
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口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:正社員を新卒以外で採用することは極めてマレ。中途採用は、派遣社員が
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度はあるが、昇給に影響はほとんどない。正社員と同等に仕事をしても
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20万円に届くことはない。ボーナス0円の契約だが、スズメの涙くらいは出
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口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:東京・横浜・埼玉・群馬のエリアによって、いまだに別会社
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口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:文化と言えることは皆無。そのせいか、現場の管理職によっ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:週休2日はほど取得できる。休日出勤も人によって年に数回程度(
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口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:本社事務。休日は、管理職以外週休2日取得できている。特定の部署以外、残
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口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:まだ合併して時間が経っていないことがあるからか、本社管理職に女
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口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産前産後休暇は逐一案内があり、ほぼ取得できている。育休・介護休
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:顔を覚えさえすれば、本社の誰とでもよい関係が築ける。のんびり・和気
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