回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給は20日付与される。年度によって増えることはない。また翌年度まで繰り越せるようになっている。ただし基本カレンダー通りの会社なので夏季休暇は有給消化推奨日となっているため有給を使用してとることになる（現場が忙しい場合といった事態が発生した場合は夏季休暇をとらないということもある）またこの業界では普通のことかもしれないが忙しい現場に配属されて休日出勤が多く発生している場合は代休を取得が優先されるため結果的に有給を消化できないというケースが発生する。もちろん現場によっては有給がとりやすく、残業がほとんど発生しないということもあり得る。が、この会社が受けてる多くの案件は基本的に月の残業時間が20h～30hということが多いためそのような現場に配属されることはレアケースと言える。
多様な働き方支援:
副業は原則不可。リモートワークは配属された現場が行っている場合は可能、フレックス制度を導入しているため現場で使用が可能であれば多少時間をずらして仕事をすることができる。半休制度はあるが時間給はない。ただし前述のフレックスならばコアタイム外であれば早帰りすることが可能。またフルリモートワークの場合、会社から手当などは一切出ない。
有給は20日付与される。年度によって増えることはない。また翌年度まで繰り越せるようになっている。ただし基本カレンダー通りの会社なので夏季休暇は有給消化推奨日となっているため有給を使用してとることになる（現場が忙しい場合といった事態が発生した場合は夏季休暇をとらないということもある）またこの業界では普通のことかもしれないが忙しい現場に配属されて休日出勤が多く発生している場合は代休を取得が優先されるため結果的に有給を消化できないというケースが発生する。もちろん現場によっては有給がとりやすく、残業がほとんど発生しないということもあり得る。が、この会社が受けてる多くの案件は基本的に月の残業時間が20h～30hということが多いためそのような現場に配属されることはレアケースと言える。
多様な働き方支援:
副業は原則不可。リモートワークは配属された現場が行っている場合は可能、フレックス制度を導入しているため現場で使用が可能であれば多少時間をずらして仕事をすることができる。半休制度はあるが時間給はない。ただし前述のフレックスならばコアタイム外であれば早帰りすることが可能。またフルリモートワークの場合、会社から手当などは一切出ない。
日本データスキル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本データスキル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
在宅補助はそれなりにある。寮は評判がかなり悪かった。持株会やストックオプションなどはない。
オフィス環境:
配属場所による。本社は最近移転して綺麗にはなったが、ほとんどがどこかしらに配属なので関係ない。
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