回答者： 男性/ 眼科・受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は私が入社時に比べ、増えてきていますが、昇給はあまり期待できないので、努力をして昇格をした方が早いかもしれません。私が入社する少し前ぐらいから評価制度なども整備されてきていて、やった分だけ評価される形となっています。賞与は年2回支給されていますが、夏と冬とで差が大きい印象です。
評価制度：
昇格は評価が良ければ上がりやすい印象です。私の場合は中途入社ですが、2年程度で昇格しています。中途採用も多いので年功序列という状況ではありません。また、眼科の業務などチームで動いている仕事も多いので、実力主義という状況でもありません。
ただ自分の仕事をするだけでなく、他のスタッフを助けることができる人ほど上がりやすいと思います。
基本給は私が入社時に比べ、増えてきていますが、昇給はあまり期待できないので、努力をして昇格をした方が早いかもしれません。私が入社する少し前ぐらいから評価制度なども整備されてきていて、やった分だけ評価される形となっています。賞与は年2回支給されていますが、夏と冬とで差が大きい印象です。
評価制度：
昇格は評価が良ければ上がりやすい印象です。私の場合は中途入社ですが、2年程度で昇格しています。中途採用も多いので年功序列という状況ではありません。また、眼科の業務などチームで動いている仕事も多いので、実力主義という状況でもありません。
ただ自分の仕事をするだけでなく、他のスタッフを助けることができる人ほど上がりやすいと思います。
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回答者： 男性/ 眼科・受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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