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株式会社日立テクニカルコミュニケーションズの口コミ・評判

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町5030日立戸塚ウエストビル4F
評判スコア60 詳細
83
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日立テクニカルコミュニケーションズの口コミ・評判をご紹介!日立テクニカルコミュニケーションズで働く社員や元社員から、日立テクニカルコミュニケーションズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答10人
気になる点の回答8人
気になる点
入社理由・入社後の印象

女性が多い社風独特の雰囲気があり、考え方も保守的です。業績が厳しくなり福利厚生や手当ても削減され、親会社に比べると待遇はよろしくありません。仕事の場面では、権限を委譲することと丸投げを混同している上司もいます。やはり大手グループ企業だと社風が古い印象があります。

2015年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
良い点
女性の活躍・女性管理職

同業他社に比べて女性のチームリーダーや課長が多いので、女性が活躍できる雰囲気があります。また、男性の上司の奥さんも社員というケースが多く、結婚しても仕事を続けられる環境です。社内では旧姓を使用する既婚女性社員もいます。

2015年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【スキルアップのための取り組み】毎日のグループミーティングで、業務における注意点を1つ取り上げ、みんなで確認している。週1回の営業会議で、コストダウンや品質アップの観点で業務改善できないか、互いに意見交換している。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
【スキルアップのための取り組み】毎日のグループミーティングで、業務における注意点を1つ取り上げ、みんなで確認している。週1回の営業会議で、コストダウンや品質アップの観点で業務改善できないか、互いに意見交換している。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
回答者の平均年収
506万円
平均年齢:36.4歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
日立のグループ会社なので、一般のマニュアルやWebコンテンツの制作会社と比較するとかなり水準が高い。グループ内の制度標準化によって年功は完全に廃止されたため、以前より昇給率は落ちた。
製作所の下請けが主な仕事であり、外注先なので発注元の製作所より給与水準が下がるのが当然だがそれほど露骨なものではない。
グループ内で人材を流動化させるための標準化でもあったはずだが、そういったダイナミックな人材配置はなく選択肢がない。マニュアルライターなんて3年もすれば自立できる仕事ゆえに退屈かもしれない。
故に内容とのバランスを考えると、ルーティン化したプロセスワークをこなす業務の割に高給な印象を受ける。
40代 / 男性 / クリエイティブ系
良い点
給与について、最低賃金は保証されており、残業代もしっかりでます。ただ、ずっと一般企画員だと何十年も初任給のままです。また、主任になるまでに多少給料が上がっている場合は、主任になったとき必ずお給料があがるわけではありません。逆をいえば、主任になるまでにお給料が多く上がる人もいるということです。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
評価制度はあるが、趣旨どおりに機能しているかは別の話。赤字部署を黒字部署がカバーしている現状があり、自分の評価が高くても、それを確実に、目に見える形で、実態として報酬として貰えるかは不明。役職が付いても、給与は上がらなかった。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
気になる点
上がっている実感がないため、同業他社と比較した額を知りたい。日立製作所と比較するとかなり低いと言われている。また、残業代を除くと、自分の新人の頃の手取り額とほぼ同じ程度になっている点は、モチベーション低下を招く。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
回答者の平均勤務時間
8-9時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
74
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
全社平均では20時間以下だと思う。プロジェクトによっては30~40時間が定常的になったり、60時間以上になったりすることもあるが、36協定を意識するようになってからは、40時間以上が続いたり、60時間を超えたりはほとんどしない。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
良い点
自分の部署に限って言えば、適正に保たれている。おおよそ、30時間前後。プロジェクトによっては多くなる場合もあるが、それが毎月続くことはほとんどない。工数削減のプレッシャーが強い事情もあるが、今後も変化はあまりないと思っている。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
福利厚生全般の納得度
55
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
業績が悪くなって以来、特筆すべき福利厚生施策がなくなった。日立製品を割引で買える制度もなくなり、保養所も減った。社員のスキル向上の為の補助もなくなり、交通費補助と言った一般的な制度のみとなった。非常に満足度が低い。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
【長く働いていける環境か】長く働いていける環境だと思います。しっかり研修もあり、サポート役の社員もいるので、不安を感じさせない体制が整っているため。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
【長く働いていける環境か】長く働いていける環境だと思います。しっかり研修もあり、サポート役の社員もいるので、不安を感じさせない体制が整っているため。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
【職場の施設や設備環境について】PCの環境がやや古かったり、部署内でのバージョンが揃ってなかったりと、多少の不備はある。
40代 / 女性 / クリエイティブ系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
教育・研修制度
60
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【周りからのサポートについて】マンツーマンでサポート役の社員がいたり、毎日のグループミーティングで互いの進捗を確認したり、情報(状況)の共有がよく図れるようになっている。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
【周りからのサポートについて】マンツーマンでサポート役の社員がいたり、毎日のグループミーティングで互いの進捗を確認したり、情報(状況)の共有がよく図れるようになっている。
40代 / 女性 / IT系エンジニア
【教育・研修について】コンピュータマニュアル制作の仕事だったので、それに関連した研修があった。数は多いほうだったと思う。
30代 / 女性 / その他
【研修について】コンピュータマニュアル制作の仕事だったので、それに関連した研修があった。数は多いほうだったと思う。
30代 / 女性 / その他
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【キャリアアップを目指せる環境か】女性が多い会社であり、女性を応援する雰囲気があったので、やる気さえあれば、キャリアアップは目指せる環境だった。
30代 / 女性 / その他
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人、チーム両方の仕事があった。仕事量は多かったため、納期があると、休日出勤や残業はした。
30代 / 女性 / その他
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人、チーム両方の仕事があった。仕事量は多かったため、納期があると、休日出勤や残業はした。
30代 / 女性 / その他
【チーム重視or個人重視】基本的に個人で取り組んでいるが、情報の共有は常に行っているため、そういう意味ではチームでも取り組んでいる。
40代 / 女性 / クリエイティブ系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風だ
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ
その他
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