回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
いすゞ自動車と同じ給与体系。近年の賞与は5か月以上だが、今後は不明。
評価制度:
基本的に年功序列だが、能力・実力がなければ昇進できないようになりつつある。しかし、旧制度で能力ない管理職が多すぎるのは、他の日本企業と同じのため、組織状態はよくない。近年では実力・能力ある若手を評価しつつあるが、是正にはまだまだかかりそう。
いすゞ自動車と同じ給与体系。近年の賞与は5か月以上だが、今後は不明。
評価制度:
基本的に年功序列だが、能力・実力がなければ昇進できないようになりつつある。しかし、旧制度で能力ない管理職が多すぎるのは、他の日本企業と同じのため、組織状態はよくない。近年では実力・能力ある若手を評価しつつあるが、是正にはまだまだかかりそう。
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回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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