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日本電産トーソク株式会社の口コミ・評判

神奈川県座間市相武台2丁目215
評判スコア58 詳細
193
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日本電産トーソクの口コミ・評判をご紹介!日本電産トーソクで働く社員や元社員から、日本電産トーソクの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答17人
気になる点の回答18人
良い点
仕事のやりがい・キャリア

ある程度の年齢にいくとあるテーマで任される。上司も基本放任でとりあえず進めてどうしても問題があるときだけ相談する。自分のペースで仕事が出来るためストレスはたまりづらいと感じる。自律的に仕事が出来ない人はそれなりのポジションになるが迫害されるようなことはない。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
人事制度・評価制度

突発的な業務が入ってくる部署と、基本的に決められた仕事のみやる部署とがありますが、突発的な業務の多い部署に所属すると必然的に評点が低くなってしまいますが、それが評価には反映されていないと不公平を感じます。

2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細14人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
回答者の平均年収
592万円
平均年齢:39.2歳
36人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
47
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
一般水準には劣りますが、本人のやる気と能力次第で上がります
管理職になれば、世間一般並になります
逆に管理職にならなければ、生涯給与は低いままとなります。
残業は最近は抑制されているので、残業で稼ぐことは出来ません
退職金は自ら投資をしなければならないので、ギャンブル性が高く安定した老後を迎えるには貯蓄しなければなりません。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
給料は特に安いとか、高いとは思わない。特に残業をしない様に、仕事の効率化を目指して活動しています。ただ、海外へ出張すると定時時間が違う為毎日残業と成ってしまうので、仕組みを見直すことが必要と思います。他、稼動日が、各拠点で違うので改善すると良いな思います。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
部署によってはほとんど残業も無く、毎日定時で帰れます。
(残業の多い部署だと逆に、大変残業が多いです)
同様に、残業の少ない部署の配属であれば仕事の負荷もそんなに
多くないのでワークライフバランスのとれた生活が出来ると思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
親会社に合わせるという名目で住宅手当が廃止されましたが、親会社が住宅手当を採用してもこの会社は住宅手当を復活させませんでした。減らすのは早いが増やす事はしない印象です。家族手当も無いので家族持ちの社員には厳しいです。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
38人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
当たり前のように深夜残業を毎日のように行なっていました。労基が来てから表面上のみの残業規制があります。しかし管理職にしわ寄せが行って、管理職の休日出勤も当たり前です。ちなみに時間外労働時間の自己最高は月160時間、年間休日は95日です。

この残業が多い理由の一つは3Q6Sという業務改善活動に時間を取られるからと断言します。毎月1回の頻度で行われる本部長診断と数ヶ月に1回の社長診断とがあり、部長クラスは自己アピールの絶好の機会(本部長とか社長に自分の部署はこれだけ改善したと直に言うことが出来る場)なので、発表のための作業は長時間となります。部下は堪ったものではありません。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
長時間労働しなければならない理由は「無駄な会議が多過ぎるから」と断言する。情報共有という名目で会議に参加させられるのは堪ったものじゃない。しかも上層部になればなるほど、自己アピールの手段として会議を開催する土壌があるので、一応参加しておいて的な会議は勘弁して欲しい。そのことを上層部に言ってもムダ。無駄な会議を減らしてくれりゃ業務遂行時間が増えて、結果として長時間労働が無くなると疑問に感じているようでは、この会社で働くことは無理。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
最近は残業規制が厳しく、ほとんど残業をさせてくれないのでワークライフバランスという意味では非常に良い状態になっていると思います。ただ、一律禁止なので仕事が遅れようが知ったこっちゃないとモチベーションが顕著に落ちている人もいます。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
週に1日の定時退社日が決められていて、比較的しっかり守られています。会社として管理職にも定時退社が指導されているため、それなりにしっかり守られています。その他の日についても、残業は申請が必要で、しっかり管理されています。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
福利厚生全般の納得度
46
13人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
以前は、住宅手当、家族手当、社員旅行手当等、色々な手当がありましたがそれもなくなり、福利厚生は、旅行等の割引サービス、施設の割引券等で申請する制度なので前の制度の方が簡単でいいと感じています。年一回の懇親会はいいと感じています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
健康保険が組合保険であり、各種手続きに関してはアウトソーソングしているため対応が遅い。
また、保養所や施設に関しても充実しているとは言い難い。
産業医が常駐しておらず、保健室はあるが、実際には使用されていない。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
各種手当関係は全て廃止され、残っているのはベネフィットステーションのみになります。ベネフィットステーションも宿泊は使用できない廉価版なので、福利厚生としてはかなり物足りないんじゃないかと思っています。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
ベネフィットステーションが数年前に導入され、それを利用して映画などが安く楽しめるようになったのは良かったです。また、社員食堂の値段が250円~300円と安く、昼食代が安く済むのはかなり魅力と思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
教育・研修制度
40
13人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
全体的な教育プランはあるが、専門的な知識の教育がほとんどないように思います。マネジメント教育も1,2回の受講しか受講できなくて、定期的に行わなければ意味がないと感じています。社内教育でもいいので専門的知識の教育、定期的なマネジメント教育を実施していくべきと感じています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
町工場が大きくなっただけのような社風で教育という教育はほとんどありませんでした。(中途入社の人間には大体驚かれるようです)最近はそれでも、以前に比べて社内研修等があるようになりましたが、まだまだ外部に比べると不十分みたいです。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
以前はほぼOJTのみの状況でしたが、徐々に社内の研修や外部研修(こちらは選ばれた人のみ)を実施するようになってきていました。色々なことがどんどん良くなってきているので、教育についても今後も改善されていくと思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
ファシリテーション教育、TOEIC模試、新人教育など、社内教育プログラムは充実している。
また、専門的な教育な通信教育も積極的に参加できるようになっており、社員のスキルアップのためのサポートは充実している。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
14人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日本電産トーソク株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
14人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日本電産トーソク株式会社
自動車・機械関連/電機・精密機器関連
最近見た会社
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