回答者: 男性/ 新製品企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
昇給・賞与は業績と連動していて、売上増が見込めない場合はゼロが多い。
相対評価のため、評価が低い人は減給もある。
賞与も下がることが多いが賞与支給が1か月を割ったことはない。
各種手当は基本給に含まれている前提になっているのでなし。
評価制度:
昇進・昇格の基準はあるようでない。役職ごとに求められる人物像という基準があるが
そこに当てはまっているかは上司の判断で決まるため、
あまり目立たない仕事をやっている人は評価の対象にならないこともある。
親会社は実力主義といっているが実態はそのような評価は行われておらず、上司の判断、感覚で評価される。
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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