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福田道路株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人

4.5
口コミ投稿日:2021年03月08日
福利厚生:
家賃・光熱費が無料の寮に住めるので、大手であることにかわりなない。
また、結婚すると、8万円ほど家賃補助が出る。年に2回帰省旅費を支給してくれる。

オフィス環境:
オフィスは綺麗で仕事しやすい環境。

福田道路株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人

4.5
口コミ投稿日:2021年03月08日
勤務時間・休日休暇:
現場が終わり、書類整理が終わってやることが無くなったら、早く帰るように、上司や課長に言われる。
働き方改革でたくさん残業をさせると、会社は労基に注意されるため、残業をさせることが出来なくなってきた。
また、土曜日出勤を積極的に勧めている。

多様な働き方支援:
毎週工程会議があって、コロナの時は、業務用のラインを使って、リモートで行っていた。

福田道路株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
業界的なものもあるだろうが、まだまだ封建的な雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での連携があまり取れていないように思う。
ただ飲むのが好きな人が多いので、そういった場に抵抗が無いのであればコミュニケーションを取りやすいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
少しずつではあるが、海外からの人材を受け入れるようにしている。

福田道路株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
産休育休を取っても同じポジションで復帰はできる。
ただ女性がかなり少ないので総合職がほとんどおらず、女性管理職もいない。
女性活躍推進を押し出しているが、あまり具体的に進めているような感じはしない。

福田道路株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用は会社が出してくれる。
会社が取得奨励している資格を取れば手当が出る。

福田道路株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人

4.5
口コミ投稿日:2021年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の雰囲気は緩いが、やはり建設業であるため、監督としての自覚を持ち、責任を持って工事に取り組まないといけない。

福田道路株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
事業展望:
業界としては今後も需要があり続けると思うが、会社が仕事を取り続けられるかどうかは分からない。
中間層が極端に少ないので、10年後にどうなっているかの見通しが立たない。

福田道路株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人

4.5
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
最初は他社と初任給はさほど変わらない。しかし、本社が東京ではなく、新潟にある会社なので、基本給がさほど伸びない。日本道路や大成ロテックなどの他社が40代で40万円、50代で50万円と上がっていくのに対し、基本給は40代で30万円ほど。
しかし、その分他社と比べてかなりゆっくり工事しているし、工事も道路舗装しかしないので、給与が低いのも納得できる。
毎月固定残業代があり、家賃・光熱費も無料なので、同世代より羽振りがいい。。残業代は超過分もきちんと支給してくれる。基本給が少ないのを賞与をたくさん出すことでカバーしているらしい。

評価制度:
定期的に所長と面談があり、仕事がどれだけできるようになったか評価される。
仕事ができるようになって、評価が上がると、基本給が上がっていく。